”Mamma varför går du aldrig in i väggen, du har alltid arbetat mycket?” frågan kom från min son, 17 år. Den kom i all välmening och landade som en stekpanna i huvudet på mig. Har det verkligen gått så långt att vi likställer att arbeta mycket med att gå in i väggen? Att det plötsligt blir farligt att vara engagerad och passionerad i sitt arbete, och därmed investera mycket tid i det. Över oss alla svävar det stora hotet – stress, utmattning, vidbränd, utbränd, innebränd, och när du minst anar…

Attraktionslagen

Om vi leker med tanken att attraktionslagen faktiskt fungerar. Förenklat skulle det innebära att vi får det vi tänker på. Om vi tänker att när man arbetar mycket bränner man ut sig, och vi lägger vårt fokus på att det häri finns ett orsak-verkan samband. Då skulle attraktionslagen ge oss rätt. Vi skulle se ökade sjukskrivningar på grund av psykisk ohälsa. Det skulle kanske till och med bli så att man inte vågar engagera sig, ge sig hän och bli passionerad i sitt arbete av rädsla för att bli utbränd.

Ökad psykisk ohälsa

Så funderar jag över om den här attraktionslagen, har ett finger med i spelet bakom att sjukskrivningar på grund av psykisk ohälsa har ökat, med 73 % från 2012 till 2014. Och att endast 16 % av svenska arbetstagare känner sig engagerade i sitt arbete. Att utgiften för sjukpenning spås öka med 3,8 miljarder kronor från 2014 till 2015, skulle kanske även det kunna vara kopplat till våra förväntningar. Men så enkelt kan det väl ändå inte vara. Det skulle i så fall innebära att vi kan vända fokus och därmed vända trenden. Hur skulle det se ut, så lätt kan man väl inte ta på saken?

Vända trenden med nytt fokus

Att vi skulle visa våra unga att när man är engagerad och motiverad, då skapas en dynamik som gynnar samarbete och långsiktig utveckling. Att när man kavlar upp armarna kring ett gemensamt mål, och ser sin egen roll i att komma dit då lägger man sig med ett leende på läpparna om kvällen. Att när man blir sedd och bekräftad i sitt arbete då vaknar man på morgonen och längtar efter att vara delaktig. Att när man känner en genuin glädje, så smittar den av sig till andra. Att en engagerad mamma och pappa skapar en härlig grogrund för sina unga, som i sin tur växer upp med en trygghet ett annat fokus.

Men som sagt, så enkelt kan det väl ändå inte vara… Då skulle det ju räcka med att var och en av oss började lägga fokus på något nytt varje dag. Något av allt det positiva som sker varje  dag och som på sitt sätt ger mening och engagemang. Att börja observera när man känner sig motiverad. Fast igen, så enkelt kan det väl ändå inte vara så att det skulle kunna göra någon skillnad…

Glädje och engagemang som ledstjärna

Just det min sons hela uttalande var: ”Mamma varför går du aldrig in i väggen, du har alltid arbetat mycket och du verkar mest skratta och ha kul, även när det är tufft” och mitt svar till honom var ”Just därför Linus! För precis så viktigt tror jag att det är att se till att ha med sig glädje och engagemang i det man gör. Och att låta bristen av glädje och engagemang bli en varningsklocka för att det är dags att man stannar upp, andas och göra ett val!”

Men vad vet jag…

(Siffrorna finns att finna i Försäkringskassans statistik och i Gallups undersökning State of the global workplace report från 2013)